浙江大学生村官:流失与回炉

来源:亚博88app2019-09-05132 次

浙江大学生村官:流失与回炉

浙江大学生村官:流失与回炉大学生村官大面积流失急需反思大学生村官的流失本就是可预见的问题,不仅因为经济待遇偏低,还因为大学生村官未必都能实现出自己的价值。

不少大学生村官都不是本地人,在所工作的农村缺乏良好的感情基础和人际关系支持,在沟通上、情感上很容易和村民产生一定的隔阂和疏离。 在待遇偏低、沟通不畅、个人理想的实现受阻时,大学生村官的流失也就在所难免。 大学生村官流失应实事求是分析有关部门应考虑如何确保这项工作的实效性,使大学生村官安心扎根农村,实现自身价值。 这需要注重很多细节,比如应挑选能吃苦、理解农村生活并且愿意在新农村建设中实现自身价值的大学生;最好将大学生村官安排在自己家乡,因为他们了解家乡人的思维习惯、民间风俗,思想感情上容易沟通,开展工作会更得心应手。

同时,还要帮助大学生村官解决生活和工作中遇到的困难,让他们心情舒畅,乐于在农村贡献青春。

不懂农业知识北京大学生村官将返校充电首批参加培训的大学生村官大都工作了半年至一年,之前所学专业都是非农专业。

在农村工作不懂农业、不了解农民成为这些大学生村官们面临的最大难题。 为此,北京农学院和延庆县在全市率先尝试开展村官回炉充电工作,50名大学生村官成为延庆县首批培训班的学生,他们将在北京农学院接受为期一周的培训。

大学生村官回炉充电的警示要避免这类问题的出现,首要的是必须从思想上真正重视选派大学生村官工作。

有了这个认识前提和思想基础,才可能采取实在的举措,把工作落到实处。

在选派之前,应该对农村情况进行深入的调研,摸清楚农村究竟需要什么样的人才。

针对农村的需求,有针对性的选派。

在选派的过程中,既要注意专业对口问题,尽量选派农口高校毕业生,又要注重对选派对象的思想察。 工作仅有热情是不够的部分大学生村官表现不尽人意,有的是典型的在其位不谋其政;有的刚下去时热情很高、信心很足,但一段时间下来,却发现所学知识很难派上用场,工作起来心有余力不足。 有关部门调查显示,之所以存在这种现象,一是认为村里矛盾多工作不好开展的占44%,二是认为专业不对口和政策不落实的各占24%,三是还有一部分人纯粹是来镀金的,为其后来读研或升迁仕途打基础,是否有服务三农的真心还得画个问号。

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